Rafforzare il dialogo sociale nell'UE attraverso il comitato aziendale europeo.
Rafforzare il
dialogo sociale nell'UE attraverso
il comitato
aziendale europeo.
La
Commissione accoglie con favore un altro importante passo politico che rafforza
il dialogo sociale nell'UE. Questa mattina il Parlamento europeo e gli Stati
membri dell'UE hanno raggiunto un accordo politico sulla direttiva riveduta sui
comitati aziendali europei, che mira a rafforzare il dialogo sociale nell'UE. I
comitati aziendali europei (CAE) sono organismi che garantiscono che i
lavoratori siano informati e consultati sulle decisioni transnazionali delle
imprese con più di 1 000 dipendenti e che operano in più di un paese dell'UE o
del SEE. Coinvolgere in modo significativo i dipendenti nelle decisioni
aziendali può aiutare a gestire il cambiamento, ad esempio durante la
ristrutturazione aziendale o quando si introducono nuove tecnologie. Nel 2024
la Commissione ha proposto un aggiornamento della direttiva per facilitare
l'istituzione dei CAE, migliorare l'equilibrio di genere e promuovere
un'applicazione efficace. La direttiva riveduta migliora inoltre l'accesso alla
giustizia in caso di controversie e rafforza le sanzioni per le violazioni.
Garantisce alle imprese la capacità di prendere decisioni e semplifica
l'attuazione eliminando le esenzioni complesse e migliorando la chiarezza
giuridica. Comitati aziendali europei più efficaci ed efficienti. Tra i
principali miglioramenti apportati alla direttiva riveduta figurano:
•
Consultazione tempestiva e significativa dei dipendenti: I membri del CAE
devono ricevere una risposta
motivata
prima che l'azienda prenda decisioni su questioni transnazionali. Le aziende
devono anche spiegare perché le restrizioni alla riservatezza si applicano alla
condivisione di informazioni su questioni transnazionali.
•
Pari diritti per i lavoratori di richiedere i CAE: La soppressione delle
esenzioni estenderà tali diritti a 5,4
milioni
di lavoratori in 320 multinazionali con accordi conclusi prima del 1996.
•
Definizione chiara delle questioni transnazionali: La direttiva riveduta
chiarisce quando un argomento si
qualifica
come "transnazionale", compresi gli effetti indiretti sui lavoratori
di altri Stati membri.
•
Maggiore capacità di svolgere il proprio lavoro: Gli accordi CAE devono
specificare le risorse finanziarie
e
materiali, tra cui il bilancio, il sostegno di esperti e la formazione.
•
Migliore equilibrio di genere: Nel costituire i CAE o le commissioni speciali
di negoziazione, le parti devono
mirare
a una rappresentanza di almeno il 40 % di ciascun genere. Se ciò non è
possibile, i lavoratori devono
essere
informati dei motivi.
•
Migliore accesso alla giustizia: Gli Stati membri devono garantire che i CAE e
le BNS possano accedere
alla
giustizia in caso di violazione dei loro diritti, attraverso costi finanziati
dal datore di lavoro o altri mezzi
come
il patrocinio a spese dello Stato. Gli Stati membri devono inoltre notificare
alla Commissione le modalità con cui i CAE possono avviare procedimenti
giudiziari o amministrativi.
Rafforzamento
dell'applicazione: Gli Stati membri devono introdurre sanzioni efficaci,
dissuasive e proporzionate. Tali misure dovrebbero tenere conto del fatturato
annuo della società o avere un carattere analogamente dissuasivo. I prossimi
passi.
Il
Parlamento europeo e il Consiglio devono ora adottare formalmente l'accordo
politico. Gli Stati membri disporranno quindi di due anni dalla pubblicazione
della direttiva riveduta nella Gazzetta ufficiale per attuare la legislazione.
Le nuove norme si applicheranno un anno dopo. Durante questa transizione, gli
accordi CAE esistenti possono essere adattati per soddisfare i requisiti
riveduti. I comitati aziendali europei (CAE) sono organismi di informazione e
consultazione che rappresentano i lavoratori europei nelle imprese
multinazionali. Sono creati su iniziativa dei dipendenti o della direzione centrale.
I CAE sono consultati su questioni transnazionali e integrano gli organismi
nazionali di rappresentanza dei lavoratori. I CAE e altre forme di informazione
e consultazione transnazionali esistono in circa 1 000 imprese multinazionali, che
rappresentano circa 16,6 milioni di dipendenti dell'UE. Contribuiscono a
proteggere l'occupazione e le industrie in Europa e a garantire la
competitività dell'UE. Attualmente esistono circa 1 000 organismi
transnazionali di informazione e consultazione, due terzi dei quali sono CAE.
Ogni anno vengono creati circa 20 nuovi CAE.
Una
valutazione della Commissione del 2018 ha individuato carenze nel processo di
consultazione dei CAE e nei mezzi a disposizione dei rappresentanti dei
lavoratori per far valere i loro diritti. Nel febbraio 2023 il Parlamento europeo
ha invitato la Commissione a rivedere la direttiva del 2009 e a rafforzare il
ruolo dei CAE. La Commissione ha quindi effettuato una consultazione in due
fasi delle parti sociali per raccogliere informazioni dalle parti interessate,
tra cui le amministrazioni nazionali, le imprese, i rappresentanti dei
lavoratori e gli esperti giuridici e accademici. Nel gennaio 2024 la
Commissione ha proposto di rivedere la direttiva.https://italy.representation.ec.europa.eu/notizie-ed-eventi/notizie/rafforzare-il-dialogo-sociale-ne...
(Rappresentanza
in Italia Commissione Europea) Fonte : Europe Direct News n.n. 19 del 28/05/2025
